师徒“传帮带” 根植沃土绽芳华
  时间:2019-09-16  点击量:   
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“导师带徒”是我们企业人才培养薪火相传的的品牌“利器”,是铁军精神和优良传统赓续传承的有效载体。公司团委聚焦“形势新、内容新、效果好”的共青团工作品牌目标,加大人才培训能力和力度,按照条块化管理,努力做到树品牌、带队伍、与人才、促成长,为企业高质量发展常态化不断厚植人才基础。为全力帮助新员工快速成长,尽快融入企业,独当一面,公司及所属各项目部高度重视,开拓创新,深入开展了“导师带徒”进行传、帮、带活动。师恩传授经验如山似海,徒弟谨记教诲如沐春风,根植沃土不忘初心,不懈奋斗梦绽放华!(公司团委)

第一项目部

第一项目部从关心新入职员工生活、工作、情感、成长、思想等方面着手,努力打造德才兼备的新生力军。“我想学什么”学员带着问题进行“点单”,“我想让你成为什么样的人才”导师带着这个问题进行“接单”,目标一致、思想碰撞时进行结对拜师。

第五项目部

第五项目部为加快青年员工技能培养,培养后备储蓄力量,促进青年员工早日立足岗位,举行了导师带徒签字仪式。会上,四位师傅依次宣读对各自徒弟的培养目标及培养计划,纷纷表态将毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟,注重言传身教,徒弟们则表达了自己的学习目标和方向,并在师徒协议上共同签字。

第六项目部

为进一步帮助新员工快速成才,第六项目部创新员工培养方式,以全新的“双导师”模式即“思想导师育德行,业务导师管实践”模式,为青年的成长成才提供便捷通道和有利条件。

第八项目部

第八项目部认真做好导师“传帮带”工作,真心真意把真本领“传”给徒弟。技术、管理工作、生活都要细心“帮”、用心“带”,带给青年人好作风、好精气神,更要带出一批能工巧匠。

第十四项目部

第十四项目部今年从三个方面对导师和徒弟提出了希望和要求:一是每名师傅要带好头,做好榜样,在工作中对徒弟进行帮扶和指导,在生活中要多关心、多照顾;二是每名徒弟都要快速转变角色观念,虚心向师傅们请教,勤奋努力,尽快掌握专业技术知识和施工管理技能,做到“多学、多问、多看、手勤、腿勤、嘴勤”;三是希望项目部每一名员工都要严格要求自己,踏实工作,共同努力,助力嘉兴项目登上新台阶。

第十六项目部

第十六项目部在咸阳恒大帝景项目为2019年毕业生陈大强举办导师带徒仪式。本着对新员工“又红又专”的人才培养目标,为其优质、高效选派导师。随后,陈大强以水代酒敬师父一杯。师父徐敏表示,来到这里就要有吃苦耐劳的精神,我们期待你的成长!

第二十九项目部

在第二十九项目导师带徒签约仪式上,师傅依次宣读对各自徒弟的培养目标及培养计划,纷纷表态将毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟,注重言传身教,徒弟们则表达了自己的学习目标和方向,并在师徒协议上共同签字。随后,项目部新老员工进行了座谈交流。

第三十项目部

第三十项目部先是给5名徒弟赠送图书,紧接着举行拜师仪式,新员工双手捧茶,举杯齐眉,以腰为轴,躬身将茶献出。导师们亦双手接茶,轻呡少许,以示接受。在这简单又不失隆重的仪式上,正式结成了师徒对子。

第三十二项目部

第三十二项目部由于工程分散,项目部专门把分散在各地的学员们集中起来。用过集中培训,导师们不仅重视新员工们业务能力方面的培养,更重视对他们为人处世、表达沟通、组织协调、性格塑造等方面的指导,帮助其尽早融入项目生活,适应新的环境。

第三十四项目部

第三十四项目希望通过“导师带徒”活动,为新员工提供锻炼成才的环境,各种途径充实他们的技术管理知识,努力本着“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则,提高新生力量的综合素质,激发新生力量的创新热情。

第三十五项目部

第三十五项目签师徒协议和敬茶仪式在轻松的氛围中进行,两位导师对新学员提出了要求和期许,希望他们可以多学多看多做不懂就问,尽快成长起来,可以独当一面。项目领导对新鲜血液的加入表示欢迎,希望新同事尽快融入到新环境中,提升自己的同时能为公司多做贡献。

南京浦口桥林共有产权房项目部

南京浦口桥林共有产权房项目部为了进一步调整优化人力资源结构,全面提高员工综合素质,引导和激励广大员工学习的用心性,提高青年员工的技能和管理水平,加速培养一批德才兼备、技能精湛的技术能手和管理人才,促进我项目部安全生产持续、稳定、快速发展,确保人才接替平衡。分别于6月和8月举办了两次“导师带徒”活动,共组成10对师徒,分别签订了“导师带徒”合同书。

安装分公司

安装分公司认真组织开展迎新“三个一”活动。开展好一次拜师会:新员工进行自我介绍,发表入职感想。导师结合自身经历对新员工提出希望、要求。吃好食堂第一餐饭:新老员工欢聚一堂,大家欢声笑语、交流感情。组织一次现场学习:师父带着徒弟到工地观摩学习标准化作业,并详细介绍工程所夸区域及安装各项施工工艺。

基础分公司

基础分公司拜师仪式上,两对师徒签订了《导师带徒合同书》,明确了培养目标,一对一有针对性的对新学员进行培训锻炼,让新员工更好地在工作中成长,分公司领导就如何快速融入团体与新员工进行了深切交流,勉励新员工要善于思考、积极创新。在宣布仪式关系后,举行了师徒敬茶活动及合同签订仪式。

装潢分公司

装潢分公司在徐州市城市轨道交通2号线一期工程项目部为三位新毕业的大学生举办了“导师带徒”协议签订仪式。项目部结合新生各自专业发展方向、项目工程实际情况以及前期工作考察,为他们挑选了各自合适的导师,实现精准化培养。仪式简朴而庄重,3名实习生按照签约顺序与各自师傅在导师带徒协议上郑重签上自己的名字,结成师徒对子。“导师带徒”对促进年轻员工的快速成长,提升职工队伍整体素质,起到了重要作用,充分营造了装潢分公司尊重知识、重视人才,尊师爱徒的浓厚氛围,同时也使师傅在结对过程中,教学相长,实现“双赢”。


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